“如何让年轻人的婚育休假敢休、愿休、休得起？”全国人大代表、浙江中医药大学附属第三医院院长助理、九三学社衢州市委员会副主委陈玮，在今年全国两会期间提交了《关于加快完善婚育休假政策的建议》，呼吁从法律保障、成本分担、执法监督等多维度入手，破解当前婚育假期落实难、待遇保障难等现实痛点。
陈玮认为，自2021年中央发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》以来，全国各省份相继修订计生条例，普遍延长了婚假、产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假等。然而，政策在实际落地中存在问题，如，各省婚假、产假长短不一、待遇各异，引发公众攀比；婚假、产假的成本大多由用人单位承担，导致“假难休、钱难拿”，反而加剧了职工对收入保障和职业发展的担忧。
“一些地方和企业宣传解读不到位，执法主体不明确，职工信访投诉较多。”陈玮调研发现，由于缺乏全国统一的法律法规支撑，加上成本分担机制缺失，婚育假期在一些非公企业成了看得见、休不了的“镜中花”。
如何让婚育假期真正惠及职工？陈玮建议，明确全国性婚假、产假、陪产假、育儿假及其待遇保障，确保地方探索有法可依；明确延长产假期间的生育津贴发放办法，确保参保职工权益不受影响；同时，探索完善生育保险基金筹资与支付办法，推动夫妻双方用人单位共担婚育成本，避免女性因生育在就业市场遭遇隐性歧视；此外，建议对落实婚育假期情况进行专项督查，厘清执法主体、打通落实堵点，真正把法律法规规定的假期落到实处。
“婚育休假是家庭发展和社会可持续发展的制度保障。”陈玮呼吁，加快完善婚育休假政策，让年轻人敢休、愿休、休得起，为建设生育友好型社会提供坚实支撑。
（浙江工人日报记者 贾馨然）金色配资门户网
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